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商品訊息功能
商品訊息描述
◆ 產品說明：
1.加長加厚．愛來不來都放心：加長加厚設計，生理期前後使用更放心，量少時使用輕鬆又舒適。
2.無機系奈米銀．抑菌保護：高科技奈米銀處理技術，能抑制細菌增生，淨化分泌物異味，提供私密處多一層健康保護。
3.嬰兒棉表層．柔軟呵護：超柔細緻100%嬰兒棉，每一秒都給你嬰兒般的呵護感受。
4.緹花設計?細緻優雅：雙邊美形緹花曲線設計，讓你天天都有愉悅好心情。優惠專區
5.包裝封口特殊設計．安心衛生：可重複黏貼設計，防止灰塵異物侵入，確保品質與健康。
◆ 主要成份：不織布、PE防水膜、固定黏膠
◆ 製造產地：台灣
◆ 適用對象：女性平日分泌物多時或生理期前後使用
◆ 使用方法：撕下單片包裝袋，將背膠部份緊貼底褲即可。 秒殺
◆ 保存期限：三年
◆ 保存方式：請放置於乾燥清潔處
◆ 注意事項：
1. 使用時如出現不適症狀，請暫停使用，並請教醫生。
2. 使用後勿丟入馬桶內，以免馬桶阻塞。
商品訊息特點
◆ 尺寸：17cm
◆ 數量：整箱銷售(26片/包；24包/箱)
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工商時報【鄭淑芳╱台北報導】
人稱戴桑的夏普社長戴正吳再發功，夏普繼本業單季轉盈之後，昨（17）日又在官網捎來好消息，再度宣布調升2016會計年度（2016年4月起至2017年3月底）財測。靠著重新議約成功降低成本，夏普本會計年度本業獲利可望再添101億日圓（約合台幣約27.29億元）的柴火，營運持續向稅後轉盈的方向前進。
夏普2月初對外公布本會計年度第3季（去年10～12月）財報，由於表現優於預期，戴正吳在財報公布後的記者會中，當場宣布將調高夏普本會計年度財測，才過了一個中國年，夏普營運又傳出佳音。
夏普昨早在官網中宣布，擬調高2016會計年度財測，其中營收目標維持不變，仍為2.05兆日圓，但因為和供應商重新議約，促使採購成本大幅下滑，連帶營業利益跟進受惠，全年的營業利益可望由原先預估的373億日圓，調升至474億日圓，整整增加了逾100億日圓，調幅達到27.07％。
至於稅後表現也趨改善，夏普原估全年度稅後淨損為372億日圓，更新後的稅後淨損可望等幅縮小至271億日圓，每股稅後EPS則由-9.65日圓，縮小至-7.36日圓。
夏普2月上旬才剛公布2016會計年度前3季財報，其中合併營收1兆4,912.78億日圓，雖較上一年度的19,430.27億日圓減少23.2％，但合併營業利益卻大幅揚升至189.38億日圓，較前一年度的大虧290.37億日圓，明顯轉正。
如果夏普順利達成最新財測目標，即意味著夏普有可能在本會計年度第4季（今年1～3月）季報中，出現284億日圓的營業利益，有機會出現單季賺贏前3季的榮景。
受到此利多帶動，夏普股價昨日再現飆風，盤中最高來到334日圓，漲幅一度拉大至3.72％，終場收331日圓，上揚2.8％，股價順利再創今年新高。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
兩名女大生去年透過校方安排到台中一家烘焙坊實習，女大生控訴每天超時工作，體力不堪負荷請辭，但業者卻向兩人求償新台幣59萬元，台中市議員張耀中要求市府勞工局嚴懲業者。律師呂秋遠今天在臉書po文說，坦白說，對於這樣的老闆，用簡訊的方式請求離職實在不好，應該要用提告的方式。「江湖在走，法律要有，我們還是提供基本常識，給我們廣大的朋友參考」。他最後並說，「這一定要吉(網路用語，意指告)的。學生們，加油吧！」
台中市議員張耀中昨召開記者會揭露本案說，兩名女大生現就讀國立高雄餐旅大學三年級，去年經校方安排到台中一家烘焙坊實習，每天都超時工作10多小時，月薪僅2萬8元，有時還因其他名目遭苛扣薪資。受害學生指出，上月先後透過口頭告知、簡訊請辭，但雇主卻以「根據雙方契約，應在3週前告知」為由，委託律師向實習學生提告，求償包括一月31天、每日1萬元業務損失，以及28天、每天1萬的精神賠償，求償總金額高達59萬元。
業者則表示，全案已經委託律師針對離職員工與實習生提告並處理，將由律師統一對外說明。
呂秋遠提出十項見解如下：
1.職場上，如果老闆在公開場合，包括廚房、營業場所等辱罵員工，就會涉犯公然侮辱罪。
2.老闆代替員工打卡，如果沒有經過員工同意，已經影響打卡記錄的正確性，也涉嫌偽造文書罪。
3.員工如果要離職，工作期間在三個月到一年間，只要十天前通知老闆就好。但是如果員工是因為老闆有重大污辱的行為時，可以立刻決定離職，不需要事先通知老闆。
4.至於老闆最愛用的罰錢，固然基於契約自由原則，但法院還是會看合理性，並不是老闆愛怎麼規定都行。
5.即便可以罰錢，也不能用扣薪水的方式處理。
6.如果提前離職，違反勞基法的時間規定，雇主「不一定」可以求償，必須先舉證損失。
7.精神慰撫金，俗稱精神賠償，我國規定非常嚴格，必須要符合民法195條的條件才有機會請求成功。「實習生離職就會讓公司信用受到每天一萬元的傷害，也真是易碎玻璃心好棒棒。」
8.公司欠離職實習生加班費、辱罵實習生的精神慰撫金，這部分是實習生可以跟老闆請求的。
9.學校對於建教合作契約，必須善盡審核的責任，請不要讓學生在剛出社會，就必須理解這個社會吃人不吐骨頭的邏輯可以嗎？
10.或許老闆提告只是為了嚇死孩子，但不知道甚麼叫做適得其反。這家店，掰了，這一定要吉的。學生們，加油吧！
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